Een kans voor Abed – en een nieuwe kracht voor Blank Autoschade

Vijf jaar geleden vluchtte hij uit Syrië naar Nederland. Via Weener XL kwam hij in contact met eigenaar John en HR-manager Marijke. Wat begon als een proefplaatsing, leidde al snel tot een jaarcontract. We spraken John en Marijke over hoe Abed zijn plek vond binnen het team – en wat dat hun bedrijf heeft gebracht.

Toen Weener XL begin 2025 vroeg of Blank Autoschade openstond voor samenwerking met een statushouder, aarzelden ze eerst: “We hadden op dat moment geen extra mensen nodig,” vertelt John. “Maar na een half jaar veranderde dat en besloten we kennis te maken.” Die ontmoeting bleek doorslaggevend. “We hadden vooraf geen verwachtingen,” vertelt John. “Maar bij de eerste kennismaking voelde ik direct een klik. Dit is een harde werker, iemand die wil leren, kwaliteit wil leveren én gemotiveerd is. Abed gaat niet voor half werk. Dit is precies wat wij zoeken.” Ook het team voelde meteen een klik. “Abed is vriendelijk en open,” vult Marijke aan. “Hij paste er vanaf dag één bij.”

De communicatie verliep verrassend goed: Abed spreekt al behoorlijk Nederlands. Toch blijft technische vaktaal een uitdaging. De opstartcoach vanuit WeenerXL spreekt Arabisch en speelde in deze eerste fase een belangrijke rol. Door actief mee te denken en praktische drempels weg te nemen, kon Abed sneller goed starten. Binnenkort start een taalcoach om hem daarbij te ondersteunen. Niet alleen de taal, maar ook het vinden van zijn plek binnen het team vroeg om aandacht. In de eerste weken trok Abed zich terug in de pauzes. “Hij wilde niemand tot last zijn,” vertelt Marijke. “Daarom hebben we hem bewust betrokken: samen koffie drinken, een grapje maken, hem uitnodigen mee te doen. Kleine gebaren met groot effect.” Het team kreeg handvatten: stel controlevragen en help waar nodig. Zo ontstond een veilige leeromgeving waarin Abed zich snel ontwikkelde.

Abed werkt al snel goed samen met zijn collega’s. “Hij heeft de juiste mentaliteit,” zegt John. “Dat past perfect bij ons.” Het team speelt daarin ook een rol. “Omdat we een klein bedrijf zijn, zie je elkaar de hele dag,” legt Marijke uit. “Collega’s leggen dingen uit, checken of hij het begrijpt en waarderen zijn inzet. Dat geeft hem vertrouwen.” Ook de begeleiding vanuit Weener XL is waardevol. “We staan er niet alleen voor,” zegt Marijke. “Van werkconsulent tot taalcoach, we kunnen altijd terugvallen op hun expertise.” Financieel is het traject goed te doen. “Bij ziekte worden kosten vergoed en er zijn subsidies,” legt John uit. “Zo kun je iemand als Abed een kans geven zonder risico voor je bedrijf.”

Abed is ambitieus. Hij wil zijn Nederlands verder verbeteren en een vakopleiding volgen. John en Marijke hopen op een langdurige samenwerking. “We hebben hem nu een jaarcontract gegeven,” zegt John. “Maar we zien hem graag doorgroeien.” Aan andere werkgevers geven ze een helder advies: “Gewoon proberen,” zegt John. “Je hebt weinig te verliezen en veel te winnen.” Marijke vult aan: “Sta open, bied begeleiding en kijk wat iemand nodig heeft om te groeien. Dat is goed voor je bedrijf én je team.”

Het verhaal van Blank Autoschade laat zien dat het loont om een statushouder een kans te geven. Met de inzet van Abed én de steun van Weener XL vond dit bedrijf niet alleen een nieuwe collega, maar ook nieuwe energie en vertrouwen in de toekomst.

Wil jij ontdekken of werken met een statushouder iets voor jouw bedrijf is? Download de whitepaper 'Werken met statushouders' en krijg antwoord op al je vragen.