Werkcentrum Noordoost-Brabant - Om- en bijscholing personeel

Blijven investeren in de groei van je personeel is belangrijk. Uiteraard voor de medewerkers zelf: het verhoogt werkplezier, houdt vaardigheden up-to-date en maakt hen duurzaam en flexibel inzetbaar op de arbeidsmarkt. Maar onderschat de voordelen voor jou als werkgever niet. Het stelt je in staat om veerkrachtig te reageren op veranderingen in de markt en technologische ontwikkelingen. Kortom, Leven Lang Ontwikkelen is goed voor zowel je medewerkers als je bedrijf.

Te maken met personeelstekort? Scholing voor je personeel kan de oplossing zijn. Of je nu je huidige medewerkers wilt bijscholen of potentiële nieuwe collega’s wilt voorbereiden voor een functie binnen jouw organisatie: door hen op te leiden, creëer je de perfecte kandidaat. Dé uitkomst voor moeilijk vervulbare vacatures. Wil je deze optie verkennen? Onze deskundigen staan klaar om je vragen over (om)scholing te beantwoorden. Zij begeleiden je bij een traject op maat, met bijvoorbeeld capaciteitentests, (loopbaan)advies en mogelijkheden voor opleiding.

Investeer je actief in de leercultuur van je bedrijf? Check of je in aanmerking komt voor subsidies en regelingen. We hebben de mogelijkheden voor financiële tegemoetkomingen op een rij gezet voor je.

Bied jij een werkplek aan mensen met een ondersteuningsbehoefte? Dan is goede begeleiding op de werkvloer van groot belang.

De rol van begeleider kan er verschillend uitzien en worden vervuld door verschillende mensen:

• Interne jobcoach: een medewerker binnen je organisatie waarvoor je zelf het inwerk- of trainingsprogramma verzorgt. Voor de interne jobcoach kun je als werkgever een subsidie aanvragen.
• Externe jobcoach: iemand van buiten je organisatie die werkt voor een erkende jobcoachorganisatie.
• Jongerenjobcoach: een jobcoach die zich richt op kwetsbare jongeren tussen de 16 en 27 jaar. Inzet van een jobcoach kan voorkomen dat een jongere thuis komt te zitten of uitvalt op het werk.
• Collega-begeleider: een werknemer die begeleiding en ondersteuning op de werkvloer biedt, en eerste aanspreekpunt is bij vragen. De kosteloze, tweedaagse Harrie-Helpt training leidt jouw werknemer(s) op tot de ideale collega van iemand met een arbeidsbeperking.

Heb je vragen over begeleiding op de werkvloer? Of wil je direct in contact gebracht worden met een jobcoach? Neem contact op met de accountmanagers van Werkcentrum Noordoost-Brabant.

Bij de combinatie van leren en werken volgt iemand een opleiding en leert daarbij tegelijkertijd het vak in de praktijk. Het voordeel voor jou als werkgever is dat je sneller medewerkers vindt die uit een andere sector komen of die nu nog niet de vereiste diploma’s of certificaten hebben. Bovendien is de medewerker gelijk productief op de werkvloer. Door in het bedrijf op te leiden, sluit de scholing goed aan bij de behoefte van jou als werkgever. Het verhoogt de betrokkenheid en bredere inzetbaarheid van medewerkers bij jouw bedrijf.

Een voorbeeld van leren en werken is een leerwerktraject. Een leerwerktraject leidt gemotiveerde kandidaten op voor een vak of specifieke werkzaamheden, terwijl ze werken. Soms volgen ze lessen om de vaktaal op de werkvloer eigen te maken.

Een ander voorbeeld waarbij je leren en werken combineert, is praktijkleren. (Toekomstige) medewerkers volgen een mbo-opleiding, gericht op leren in de praktijk. Na afloop van de periode leren en werken krijgen kandidaten een mbo-diploma, -certificaat of praktijkverklaring. Bekijk meer informatie op de website van onze partner S-BB of neem contact op voor de mogelijkheden.

Sociaal ondernemen kan dé oplossing zijn voor jouw personeelstekort. Bied kansen aan mensen die minder makkelijk aan werk komen, maar wel willen en kunnen werken. Denk aan iemand met een uitkering of arbeidsbeperking. Lees meer over de voordelen.