Je hebt als nieuwkomer of zij-instromer een diploma, werkervaring en bent super gemotiveerd. Dan zou je verwachten dat dit helpt om snel passend werk te vinden. Toch vallen deze mensen regelmatig buiten de boot. De hoogopgeleide Vietnamese Chuyen herkent dit. Ze kwam in december 2024 vanuit Vietnam naar Nederland met een duidelijke wens: werken en doorgroeien. En toch bleek solliciteren lastiger dan gedacht. Met hulp van IBN en Werkcentrum Noordoost-Brabant omzeilde ze de standaard ‘hokjes’ in haar zoektocht naar passend werk.
Chuyen maakte een lastige start op de Nederlandse arbeidsmarkt
In Vietnam werkte Chuyen zeven jaar als accountmanager bij een internationale bank. Met haar universitaire diploma had ze verwacht dat ook in Nederland snel werk te vinden, maar dat viel tegen. Via IBN begon ze met de MAP-training (Module Arbeidsmarkt & Participatie), een traject om de Nederlandse arbeidsmarkt te leren kennen. “Ik leerde hoe ik een Nederlands cv maak en hoe werken in Nederland gaat. Dat gaf mij vertrouwen.”
Van oriëntatie naar een echte kans voor hoogopgeleide werkzoekenden
Via IBN kwam Chuyen in contact met het Werkcentrum Noordoost-Brabant, waar altijd wordt gekeken naar talenten, interesses en mogelijkheden. Niet alleen naar wat mensen al kunnen, maar vooral ook waar ze naartoe wilde groeien.
Voor Chuyen leidde dit tot een mooie kans: een traineeship bij Capgemini, een internationaal IT-bedrijf. Chuyen doorliep dezelfde selectieprocedure als andere kandidaten. Spannend, maar ook motiverend. “Toen ik hoorde dat ik was aangenomen, was ik zó blij!”
Sinds 1 september volgt Chuyen het traineeship tot software engineer in Capelle aan den IJssel. Ze vertrekt al vroeg en komt laat weer thuis. “Het is zwaar”, zegt Chuyen. “Maar deze kans is het waard. Mijn vriend en zijn familie steunen mij enorm. Together we make it happen.”
Out of the box denken: van functietitel naar talent
Als je blijft solliciteren op dezelfde manier, blijf je vaak dezelfde uitkomst krijgen. De doorbraak komt wanneer je, met wat hulp van het Werkcentrum, het gesprek weet te draaien van functie-eisen naar je talenten.
Samen met de adviseurs van het Werkcentrum kun je ervoor zorgen dat de gesprekken gaan over:
- Je talenten en sterke punten
- Datgene waar je energie van krijgt
- Welke vaardigheden je in meerdere sectoren in kunt zetten
- Welke richting past bij jouw wensen en toekomst
En soms zit de kans niet in nog meer solliciteren, maar in een hele andere insteek. Lees ook het verhaal over de pilot Privacy Officer maar eens!
Vertrouwen in de toekomst
Chuyen kijkt met trots vooruit. “Als ik Lambert, Remco en Annelies niet had ontmoet, had ik dit niet gekund. Ik ben nog jong, ik wil mezelf blijven uitdagen. Nederland voelt nu veilig en fijn. I’m really happy.”
Ben je als hoogopgeleide nieuwkomer of zij-instromer op zoek naar (ander) werk?
En wil jij net als Chuyen een goede start maken op de arbeidsmarkt? Of als zij-instromer aan het werk in een andere sector? Dan helpt het Werkcentrum je snel vooruit met gratis loopbaanadvies, praktische tips en persoonlijk contact.
Ook werkgevers met vragen over het aannemen van nieuwkomers of het aanvragen van een TWV zijn van harte welkom.