Werk je al met nieuwkomers, zoals statushouders of asielzoekers? Of denk je erover om iemand een kans te geven binnen jouw organisatie? Dan is het goed om te weten dat de regels zijn veranderd. Werkcentrum Noordoost-Brabant helpt werkgevers die werken met nieuwkomers en zet de belangrijkste wijzigingen van het nieuwe Europees Asiel- en Migratiepact voor je op een rij.

Sinds 12 juni 2026 geldt het nieuwe Europees Asiel- en Migratiepact. Daardoor veranderen onder andere de asielprocedure, de geldigheid van verblijfsdocumenten en de regels rond gezinshereniging. We vertellen je wat dit in de praktijk voor jou als werkgever betekent.

Asielzoekers met een kansrijke aanvraag mogen eerder werken

Asielzoekers met een grotere kans op een verblijfsvergunning mogen voortaan na 3 maanden aan het werk. Eerder was dat na 6 maanden. Dat biedt kansen voor werkgevers die personeel zoeken en nieuwkomers een plek willen geven op de werkvloer.

Let op: dit geldt alleen voor asielzoekers met een kansrijke aanvraag. Mensen met een kleine kans op een verblijfsvergunning krijgen juist geen toegang tot de arbeidsmarkt. De IND beoordeelt dit of een aanvraag kansrijk of kansarm is.

Werk telt nog meer mee voor statushouders

Voor statushouders verandert ook het een en ander. Vanaf 12 juni 2026 is een nieuw verblijfsdocument asiel 3 jaar geldig. Eerder was dat 5 jaar. De IND geeft aan dat mensen dezelfde rechten en plichten houden. Werk speelt wel een grotere rol bij het verlengen van die vergunning én bij gezinshereniging. Een baan helpt bij inkomen, taal, ritme, contact met collega’s en om volwaardig mee te doen in de samenleving. De nieuwe regels zorgen er mede voor dat de motivatie om te (blijven) werken groot is.

Bestaande vergunningen blijven gewoon geldig

De regels worden de komende maanden steeds concreter. Wil je weten wat dit precies betekent voor jouw situatie? Werkcentrum Noordoost-Brabant helpt werkgevers die met nieuwkomers werken, of daarmee willen starten. Denk aan vragen over begeleiding, taal op de werkvloer, regelingen, subsidies en het aanvragen van de juiste ondersteuning.

Onze adviseurs denken graag met je mee. Vraag hier een werkgeversadviesgesprek aan.

Meer lezen over werken met nieuwkomers?