Werkcentrum Noordoost-Brabant helpt werkgevers die werken met nieuwkomers en zet de belangrijkste wijzigingen van het nieuwe Europees Asiel- en Migratiepact voor je op een rij.

Sinds 12 juni 2026 geldt het nieuwe Europees Asiel- en Migratiepact. Daardoor veranderen onder andere de asielprocedure, de geldigheid van verblijfsdocumenten en de regels rond gezinshereniging. We vertellen je wat dit in de praktijk voor jou als werkgever betekent.

Asielzoekers met een kansrijke aanvraag mogen eerder werken

Het kabinet wil de wachttijd voor asielzoekers met een grote kans op een verblijfsvergunning verkorten. Nu mogen zij na 6 maanden aan het werk. Dat wordt straks 3 maanden. Goed nieuws voor werkgevers die personeel zoeken en nieuwkomers een kans willen geven.

Let op: deze regel geldt nog niet. Het kabinet heeft ermee ingestemd, maar de wijziging moet nog officieel worden vastgelegd. Naar verwachting gaat dit in het najaar van 2026 in. Zodra we een definitieve datum weten, laten we dat weten.

Deze regel geldt straks alleen voor asielzoekers met een kansrijke aanvraag. Mensen met een kleine kans op een verblijfsvergunning krijgen juist geen toegang tot de arbeidsmarkt. De IND beoordeelt of een aanvraag kansrijk of kansarm is.

Werk telt nog meer mee voor statushouders

Voor statushouders verandert ook het een en ander. Vanaf 12 juni 2026 is een nieuw verblijfsdocument asiel 3 jaar geldig. Eerder was dat 5 jaar. De IND geeft aan dat mensen dezelfde rechten en plichten houden. Werk speelt wel een grotere rol bij het verlengen van die vergunning én bij gezinshereniging. Een baan helpt bij inkomen, taal, ritme, contact met collega’s en om volwaardig mee te doen in de samenleving. De nieuwe regels zorgen er mede voor dat de motivatie om te (blijven) werken groot is.

Bestaande vergunningen blijven gewoon geldig

De regels worden de komende maanden steeds concreter. Wil je weten wat dit precies betekent voor jouw situatie? Werkcentrum Noordoost-Brabant helpt werkgevers die met nieuwkomers werken, of daarmee willen starten. Denk aan vragen over begeleiding, taal op de werkvloer, regelingen, subsidies en het aanvragen van de juiste ondersteuning.

Onze adviseurs denken graag met je mee. Vraag hier een werkgeversadviesgesprek aan.

Meer lezen over werken met nieuwkomers?