Toolkit voor werken met nieuwkomers

Werk jij met statushouders of asielzoeker en wil jij ondersteuning op maat krijgen om hen goed te laten landen in jouw bedrijf? Werkcentrum Noordoost-Brabant biedt een gratis pakket met hulpmiddelen aan voor werkgevers die statushouders of asielzoekers duurzaam willen inzetten.

Krijg gratis praktische ondersteuning op maat, zoals opstartcoaching, vaktaaltrainingen en taalbuddy’s op de werkvloer.

Ben je werkgever en wil je nieuw talent sneller inwerken, beter integreren in het team en streef je naar minder uitval en verloop? Dan zijn wij er voor jou. Samen stemmen we af welke onderdelen van de toolkit het beste passen bij jouw organisatie, met focus op duurzame plaatsing.

We ondersteunen je door:

Opstartcoaching

Opstartcoaching biedt begeleiding voor zowel de werknemers als voor jou als werkgever. Een jobcoach helpt bij het inwerken, het duidelijk maken van taken en het overbruggen van culturele verschillen. De tijdsinvestering voor jou is beperkt, omdat de coach het grootste deel van de begeleiding tijdens de opstart overneemt.

Door de inzet van een opstartcoach ontstaat op de werkvloer:

• Snellere productiviteit
• Minder fouten en misverstanden
• Minder uitval en verloop

Vaktaaltraining

Vaktaaltraining helpt werknemers vaktermen, instructies en veiligheidsregels beter te begrijpen. Dit verbetert de samenwerking en veiligheid op de werkvloer. Deze training vraagt meestal enkele uren tot een paar dagen, afhankelijk van het niveau van de werknemers.

Voordelen van vaktaaltraining voor jouw organisatie:

• Sterkere samenwerking binnen teams
• Duidelijke communicatie voorkomt vergissingen in uitvoering
• Medewerkers kunnen zelfstandiger werken en voelen zich zekerder

Taalbuddy’s op het werk

Een buddy is een vaste collega die nieuwe medewerkers informeel begeleidt en helpt bij vragen op de werkvloer. De tijdsinvestering voor de buddy is klein: dagelijks korte momenten voor begeleiding, maar dit heeft een groot effect op de inwerkperiode.

Andere voordelen van taalbuddys zijn:

• Medewerkers voelen zich welkom en betrokken
• Medewerkers voelen zich veilig om vragen te stellen bij twijfel
• Door snelle communicatie minder misverstanden over taken en verwachtingen

Voor werkgevers in Noordoost-Brabant die statushouders of asielzoekers aannemen of daar interesse in hebben. De toolkit is geschikt voor organisaties van alle groottes en sectoren. Let op: er is beperkte ruimte voor deelname aan de toolkit.

Veel nieuwkomers willen graag aan het werk, maar werken in de eerste jaren na het krijgen van een verblijfsstatus nog vaak niet. Ze zitten nog in de wachtstand. En dat terwijl veel werkgevers in de regio zoeken naar nieuwe medewerkers. Dat is een gemiste kans voor beide kanten. Werkgevers die al ervaring hebben, merken dat nieuwkomers loyale collega's zijn die echt waarde toevoegen, zowel op de werkvloer als aan het team.

In deze informatieve video geven projectspecialist Remco Borrani, Opstartcoach Khalid El Kouazi en Amena Al Jebawi je handige tips én bespreken ze de kansen en uitdagingen van het werken met nieuwkomers.

Ben je benieuwd naar de voordelen van werken met statushouders? Wil jij je verder verdiepen in begeleiding op de werkvloer of ben je al verder en wil je starten met het in dienst nemen van een statushouder? Lees alvast de whitepaper 'Werken met statushouders'. Dit interactief document geeft antwoord op al je vragen.