Toen de Iraanse Milad Pourmohsein zeven jaar geleden in Nederland arriveerde, had hij nooit durven dromen dat hij een nieuwe toekomst zou opbouwen als leerling-monteur. Voor zijn vlucht uit Iran werkte hij als architect aan prestigieuze projecten, waaronder een designbrug in Shiraz. Politieke redenen dwongen hem zijn land te ontvluchten, waarna een gevaarlijke reis van drie maanden en een leven in onzekerheid volgden. Zijn doorzettingsvermogen werd uiteindelijk beloond via het leerwerktraject installatietechniek van Werkcentrum Noordoost-Brabant.
Het leerwerktraject installatietechniek: een kansrijke weg
Het leerwerktraject installatietechniek is een regionaal traject van Werkcentrum Noordoost-Brabant en biedt statushouders, jongeren, uitkeringsgerechtigden, werkenden en schoolverlaters de mogelijkheid om een passende plek op de arbeidsmarkt te vinden. Door een combinatie van opleiding en praktijkervaring krijgen deelnemers de kans om binnen korte tijd een passende baan te vinden. Maar liefst 80% van de deelnemers uit de eerste groep heeft inmiddels een vaste baan gevonden.
Werken met statushouders: een oplossing voor arbeidsmarktkrapte
Het aannemen van statushouders zoals Milad biedt werkgevers unieke voordelen. Naast een bijdrage aan het oplossen van arbeidsmarktkrapte, verrijken zij teams met gemotiveerde medewerkers. Statushouders brengen vaak waardevolle werkervaring uit hun thuisland mee, zoals Milad’s achtergrond in architectuur. Bovendien hebben statushouders vaak een sterke werkethiek. Milad vertelt: "In Iran werken we 14 uur per dag, zes dagen per week. We starten om 5 of 6 uur ’s ochtends." Deze mentaliteit stelt hen in staat opleidingen sneller te doorlopen en succesvol te zijn op de werkvloer. Bedrijven zoals Kemkens profiteren niet alleen van diversiteit, maar investeren ook in trainingen voor intercultureel werkgeverschap - een investering die loont. Werken met statushouders biedt kansen.
Persoonlijke benadering van leerwerktraject maakt het verschil
Een belangrijk onderdeel van het succes van het leerwerktraject is de persoonlijke benadering. Bij Kemkens kreeg Milad begeleiding van Suze van Erp, die dankzij haar training in intercultureel werkgeverschap beter kon inspelen op zijn achtergrond. Zo merkte Suze al snel dat Milad vaak ‘ja’ zegt terwijl hij ‘nee’ bedoelt. Dat lost ze op door veel door te vragen. Deze menselijke benadering zorgt voor wederzijds vertrouwen en versterkt de band tussen werknemer en werkgever.
Investeren in nieuwkomers loont
Het leerwerktraject bewijst dat investeren in statushouders loont. Voor statushouders betekent het een kans om hun leven opnieuw op te bouwen, terwijl werkgevers profiteren van hun inzet en waardevolle ervaring. Daarnaast draagt het bij aan een inclusievere arbeidsmarkt, een belangrijk doel van Werkcentrum Noordoost-Brabant. Milad’s verhaal stond recent ook in het Brabants Dagblad.
Start jouw weg met Werkcentrum Noordoost-Brabant
Ben jij werkgever en benieuwd hoe jouw bedrijf kan profiteren van het werken met statushouders of andere kansrijke doelgroepen? Of zoek je zelf een kans om te leren en te werken? Vraag dan een loopbaanadviesgesprek of opleidingsadviesgesprek aan bij Werkcentrum Noordoost-Brabant en ontdek hoe het leerwerktraject jou kan helpen. Samen maken we werk van talent!