De arbeidsmarkt staat onder druk. In de zorg, techniek, logistiek of productie: het tekort aan personeel is overal voelbaar. Vacatures die lang open blijven staan zorgen voor overbelaste teams. Het vinden van de ‘perfecte kandidaat’ kan eindeloos duren. Toch is er een kans die vaak over het hoofd wordt gezien: werken met statushouders.
Werkcentrum Noordoost-Brabant schreef daarom het whitepaper 'Werken met statushouders', waarin je als werkgever antwoord krijgt op jouw vragen, zoals: waar begin je wanneer je jouw deur wilt openen voor statushouders? Wat zijn de voordelen? Hoe zit het met taal, culturele verschillen en wat zegt de wet- en regelgeving?
Wanneer is iemand een statushouder?
Een statushouder is iemand die zijn land ontvlucht is en in Nederland een verblijfsvergunning heeft gekregen. Ze mogen hier wonen én werken. Daarmee onderscheiden ze zich van asielzoekers (die nog wachten op een beslissing), Oekraïense vluchtelingen (die tijdelijk zonder vergunning mogen werken) en arbeidsmigranten (die hier vaak tijdelijk komen werken vanuit de EU).
Wat statushouders jouw organisatie kunnen brengen
Mensen met een verblijfsvergunning willen hier hun leven weer opbouwen. Een betaalde baan vormt de basis van hun nieuwe leven. Dat maakt investeren in gemotiveerde statushouders kansrijk. Na een initiële groeicurve waarin de nieuwe medewerker wat meer aandacht nodig heeft, houdt een werkgever er vaak loyale en harde werkers aan over. Iemand die niet alleen het komende jaar, maar ook op lange termijn waardevol kan zijn.
"Wat als je zonder verwachtingen een kennismaking aangaat en er een gemotiveerde, betrokken vakman voor terugkrijgt? Dat overkwam Blank Autoschade toen ze via Weener XL in contact kwamen met Abed, een statushouder uit Syrië. Zijn verhaal laat zien wat er mogelijk is als je durft te proberen. En wat het oplevert, voor zowel werknemer als werkgever."
Gratis whitepaper ‘Werken met statushouders’
Om werkgevers op weg te helpen, ontwikkelde Werkcentrum Noordoost-Brabant het gratis whitepaper ‘Werken met statushouders’. Het whitepaper bevat een helder stappenplan en praktische handvatten. Je vindt er antwoord op al jouw vragen, ongeacht in welke fase jij of je HR-afdeling zich bevindt. Denk aan tools zoals vertaalapps / taalbuddy’s en veiligheidstrainingen voor anderstaligen. In het whitepaper lees je hoe jij een succesvolle start kunt maken met het werken met statushouders.
Pak de kansen van werken met statushouders in jouw organisatie!
Stop met zoeken naar de 'perfecte kandidaat' en kies voor iemand die staat te popelen om zijn of haar talent in te zetten. Statushouders zijn geen plan B, ze zijn een waardevolle aanwinst voor elk bedrijf dat vooruit wil. Nieuwsgierig? Download het whitepaper ‘Werken met statushouders’ vandaag nog!