Een hoogopgeleide gemotiveerde kandidaat, die onder professionele begeleiding wordt klaargestoomd voor een rol in privacy en gegevensbescherming bij jouw bedrijf. Dat klinkt als een buitenkans! En dat is het ook.
Op 19 december startte Werkcentrum Noordoost-Brabant een bijzondere pilot waarin zeven werkzoekenden, waaronder statushouders met een academische achtergrond, worden opgeleid tot privacy officer. Een beroep met goede baankansen. Begin april zetten de deelnemers hun kennis direct in bij organisaties in de regio.
Voor een aantal van hen zoeken we nog een passende werkervaringsplek bij een werkgever uit Noordoost-Brabant. Een unieke kans voor werkgevers om toekomstgericht talent aan te trekken en bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.
"In Turkije was ik advocaat en had ik een eigen bedrijf. Hier in Nederland was het, ondanks mijn inspanningen, moeilijk om werk te vinden. De wetgeving is anders en voor eenvoudig werk werd ik niet aangenomen, omdat ik overgekwalificeerd zou zijn. Afgelopen week heb gehoord dat ik in april een Werkopdracht mag doen in Noordoost Brabant. De werkgever heeft mij beloofd dat ik, wanneer de stageperiode van 4 maanden succesvol is, een contract krijg aangeboden. Dat was geweldig om te horen. Het was de eerste dag sinds ik in Nederland ben dat ik me weer volledig en waardevol voel. Ik ben zo blij!"
Eerste pilot in Nederland voor omscholing van hoogopgeleiden
Tijdens het unieke traject worden kandidaten in een verkort traject voorbereid op een toekomst als privacy officer. Werkcentrum Noordoost-Brabant werkt samen met The Privacy Factory (TPF) die als opleider in de afgelopen tien jaar meer dan 700 privacy Professionals heeft opgeleid. Met deze pilot laten we zien dat zij-instromers en hoogopgeleide statushouders met een omscholingstraject, en ondanks een kleine taalachterstand, binnen afzienbare tijd op hoog niveau kunnen deelnemen aan de Nederlandse Arbeidsmarkt. In dit geval dus specifiek voor het vakgebied privacy wetgeving.
"Met mijn achtergrond in de advocatuur heb ik TPF opgericht en inmiddels meer dan 700 professionals opgeleid. Ik vind het geweldig om bij te dragen aan deze pilot en zie hoeveel talent er in deze groep zit. De motivatie is enorm. De stof is pittig, maar ze investeren veel tijd, vaak eerst in hun moedertaal en dan pas in het Nederlands. Na drie lessen staan ze verder dan veel Nederlandse studenten op dat punt. Taal is nog een aandachtspunt, maar dat komt met tijd, herhaling én praktijkervaring. Daarom ben ik zo enthousiast. Werkgevers staan er echt voor open om hen die ruimte te geven."
Opleiding tot privacy officer: van theorie naar praktijk in vier maanden
In tien lesdagen verdiepen de deelnemers zich in de actuele privacywetgeving en leren zij hoe ze deze kennis structureel kunnen toepassen binnen organisaties. Begin april ronden zij het theoretische deel af met een examen. Daarna volgt een praktijkperiode van vier maanden waarin de deelnemers werkopdrachten uitvoeren bij werkgevers in de regio. Tijdens deze opdrachten worden zij intensief begeleid en gecoacht door TPF, zodat ze hun kennis direct kunnen toepassen in de praktijk van privacy en gegevensbescherming. Voor een aantal kandidaten zijn we nog op zoek naar een werkervaringsplek.
"In Syrië werkte ik als advocaat en was ik bijna klaar met mijn opleiding tot rechter, totdat ik samen met mijn man en zoontje moest vluchten. Ik ben blij in Nederland en wil graag iets terug doen door mijn talenten in te zetten op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het is heel lastig om werk te vinden. Zeker op juridisch niveau. Deze pilot is voor mij dé kans om, in lijn met mijn achtergrond, mijn capaciteiten hier in te kunnen zetten. De manier van denken binnen privacy sluit aan bij mijn opleiding en ervaring. Ik zet me 100% in om hier een succes van te maken."
Werkgevers: ervaringsplek gezocht voor kandidaten!
We nodigen werkgevers die op zoek zijn naar een privacy officer uit om deel te nemen aan deze unieke pilot. We bieden je de kans om jouw organisatie vooruit te helpen doordat je toegang krijgt tot een talentpool die buiten de gebruikelijke paden valt, maar wel beschikt over de kennis en de drive om zich te bewijzen binnen jouw team.
“Werkgevers kijken tegenwoordig verder dan een cv,” zegt Remco Borrani, adviseur bij het Werkcentrum Noordoost‑Brabant. “Zeker in deze krappe arbeidsmarkt staan werkgevers er meer dan ooit voor open om gemotiveerde mensen een kans te geven. Bij het Werkcentrum zorgen wij voor de juiste match en de juiste voorbereiding en begeleiding.”
Wat levert deelname jouw organisatie op?
- Bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt
- Een sterkere HR‑positie in een krappe arbeidsmarkt
- Een concrete oplossing voor het tekort aan privacyprofessionals
Wie zijn de kandidaten in deze pilot?
De groep gemotiveerde deelnemers bestaat uit zes juristen met een rechtenstudie (van buiten de EU) en een Nederlandse zij-instromer. Alle deelnemers aan deze pilot beschikken over een hbo- of universitaire opleiding. Vaak brengen kandidaten werkervaring mee uit andere sectoren of het land van herkomst. Wat hen bindt, is hun bewuste keuze voor een nieuwe stap, hun drive om te leren en van waarde te zijn op de arbeidsmarkt.
"Met een achtergrond als communicatieadviseur en twee masters op zak ben ik afgelopen jaar in contact gekomen met het Werkcentrum. Ik was niet gelukkig in mijn functie en ik heb me aangemeld voor loopbaancoaching. Na een mooi traject kwam ik uit op het gebied van privacy, informatiebeveiliging en cybersecurity. Remco vertelde me over de pilot en gaf aan dat zij-instromers welkom waren. Op dat moment gaf ik als vrijwilliger al Nederlandse taallessen aan statushouders, dus de internationale samenstelling van de groep sprak me direct aan. Ik ben in eerste instantie student, maar vind het ook leuk om medestudenten te helpen met hun Nederlands als dat nodig is. Dat ze al aardig Nederlands spreken is goed te merken tijdens de lessen en de bijeenkomsten die we daarnaast hebben om samen te leren en opdrachten te maken (twee keer per week). Deze groep bruist van de energie en motivatie en ik ben echt blij dat ik daar onderdeel van uit mag maken."
Via loopbaanadvies, samenwerking met het UWV en regionale werkgevers, scholingsmiddelen en intensieve coaching, krijgen kandidaten de kans om hun loopbaan een nieuwe richting te geven. Zo worden zij klaargestoomd voor functies waar grote behoefte aan is, zoals privacy officer.
Remco, adviseur Werkcentrum:
“Brainwaste is een bekende term in Nederland. Het legt uit hoe de Nederlandse economie met 1,4 miljard euro kan groeien als we statushouders op hun eigen niveau zouden laten werken. In de praktijk zien we dat ze vaak zijn aangewezen op ongeschoold werk. Doodzonde. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt waarin werkgevers regelmatig langdurig op zoek zijn naar kandidaten om hun vacatures mee in te vullen. Ik ben er trots op dat wij hier een pilot doen om aan Nederland te laten zien dat hoogopgeleide statushouders snel op niveau kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt en daarmee tekorten kunnen oplossen.”
Interesse om mee te doen?
Ben jij als werkgever op zoek naar een privacy officer of ander talent? Wil je invulling geven aan inclusief ondernemen of heb je moeite om vacatures ingevuld te krijgen? Het Werkcentrum Noordoost-Brabant denkt graag met je mee. Vraag gerust een vrijblijvend werkgeversadviesgesprek aan.
Heeft jouw organisatie zelf behoefte aan een privacy professional, en wil je graag bijdragen aan deze unieke pilot? Neem dan vrijblijvend contact op met Remco Borrani: 06-270 53 261 of mail naar: r.borrani@werkcentrumnoordoostbrabant.nl