Een nieuw onderzoek van Bureau Raak en IPW Klimaatwerk laat zien dat het kan. De aanpak van Noordoost-Brabant valt op: onze unieke regionale samenwerking leverde een grote bijdrage aan het succes van het leerwerktraject Installatietechniek in de Arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant.

Inmiddels zijn twee trajecten succesvol afgerond. In totaal deden twintig kandidaten mee, van wie de overgrote meerderheid inmiddels werkt of leert in de techniek. In het eerste traject zijn acht van de tien kandidaten geplaatst of doorgestroomd naar een vervolgopleiding. In het tweede traject geldt dat voor negen van de tien deelnemers. Daarmee is het leerwerktraject niet alleen effectief, maar ook herhaalbaar gebleken. In totaal zijn zo al zestien werkzoekenden structureel verder geholpen. Na de zomervakantie start het derde traject.

De aanleiding is duidelijk: het tekort aan technisch personeel bedreigt de voortgang van de energietransitie, terwijl gemeenten zoeken naar structurele routes richting werk voor statushouders. Het mes snijdt daarmee aan twee kanten: de energietransitie krijgt extra handen en statushouders bouwen aan hun toekomst in Nederland.

Het traject was een initiatief van het Werkcentrum Noordoost-Brabant, in samenwerking met Weener XL, opleider Vakwijs, Wij Techniek en andere regionale partners. Projectleiders Mariska Hermens en Charity Timmers zetten de lijnen uit. Hun werkwijze kenmerkt zich door praktische wijsheid en volledig commitment. “We hebben allebei één doel voor ogen: deze kansrijke doelgroep en de werkgever écht iets bieden,” zegt Timmers.

10 lesdagen in vijf weken, twee praktijkdagen, vaktaaltrainingen en een VCA-certificaat (veilig en gezond werken). Een helder en uitvoerbaar traject. Deze kansrijke doelgroep bestaat uit werkzoekenden met taalniveau A1-B1. Wat het bijzonder maakt: werkgevers kregen vooraf een ‘compleet basispakket’, met onder meer begeleiding door jobcoaches, interculturele communicatietraining en ondersteuning op de werkvloer.

Volgens Hermens zit de crux in het organiseren over domeinen heen, mét de juiste partners aan tafel. “Werkgevers zijn de beste ambassadeurs. Als zij merken dat het werkt, willen ze meedoen.” Want, zo blijkt uit de praktijk: de arbeidsmarkt, energietransitie én inburgering zijn alle drie gebaat bij dit soort slimme verbindingen.

Het leerwerktraject bewijst dat investeren in statushouders loont. Voor de statushouders zelf opent het deuren naar een stabiele toekomst in Nederland, terwijl werkgevers toegang krijgen tot gemotiveerde vakmensen met een frisse blik. De aanpak stimuleert bovendien de diversiteit op de werkvloer - precies wat we met Werkcentrum Noordoost-Brabant nastreven.

Ben jij werkgever en benieuwd hoe jouw bedrijf kan profiteren van het werken met statushouders of andere kansrijke doelgroepen? Of zoek je zelf een kans om te leren en te werken? Vraag dan een loopbaanadviesgesprek of opleidingsadviesgesprek aan bij Werkcentrum Noordoost-Brabant en ontdek hoe het leerwerktraject jou kan helpen. Samen maken we werk van talent!