Vaak voelen ze al een tijd dat een opleiding of baan niet goed past, maar weten ze nog niet welke richting dan wel klopt. Lonneke van Nes en Sabiha Kiris spreken bij Werkcentrum Noordoost-Brabant jongeren die met dit soort vragen zitten. Ze helpen om helder te krijgen waar iemand vastloopt en welke stap beter past. Daarom gingen we in gesprek met Carla Verbruggen, HR-professional bij Levix ICT in Geffen. Want daar is goed te zien wat er gebeurt als je verder kijkt dan leeftijd.
Leeftijd zegt iets, maar zeker niet alles
Levix ICT is actief in ICT, met verschillende vestigingen in Noordoost-Brabant. Het bedrijf helpt zowel consumenten als zakelijke klanten. Denk aan hardware, softwareontwikkeling, werkplekbeheer, Microsoft 365 en andere ICT-oplossingen. Juist omdat de vragen van klanten zo verschillend zijn, herkent Carla de waarde van een team met verschillende leeftijden, ervaringen en karakters.
Bij Levix werken collega’s van net 18 tot 70 jaar. Toch noemt Carla het bedrijf geen voorvechter van “50-plusbeleid”. Daar zijn ze veel te nuchter voor. Carla, warm, vrolijk en met oog voor de mens achter het cv, kijkt liever naar iets anders: past iemand bij het werk, bij het team en bij de manier waarop Levix ICT met klanten omgaat?
"Kijk naar de mens die voor je zit. Niet naar een geboortejaar. Denk niet in hokjes. Onderzoek wat iemand drijft. Wat brengt iemand mee? En kijk dan of dat past bij de plek waar je iemand nodig hebt. Dan zie je pas echt wat iemand kan toevoegen."
Mensen die passen bij het DNA van Levix
Voor Carla begint goed werkgeverschap bij de vraag wie iemand is. Wat motiveert iemand? Hoe gaat iemand met klanten om? Kan iemand schakelen? Past iemand bij de manier van werken? Leeftijd kan iets vertellen over ervaring of levensfase, maar zegt weinig over inzet, flexibiliteit of talent.
"Levix werft niet bewust op 50-plussers. Er is voor ons geen reden om oudere kandidaten anders te bekijken dan jongere kandidaten. Wie past, past. Of iemand nu 18, 58 of bijna 70 is.”"
Vooroordelen over 50-plussers kloppen vaak niet
Over 50-plussers op de arbeidsmarkt bestaan hardnekkige vooroordelen. Ze zouden minder flexibel zijn, vaker ziek zijn of te duur. Vooral dat laatste herkent Carla direct als misvatting.
"Werkgevers vullen soms te snel in dat een ervaren kandidaat te duur is. Terwijl oudere medewerkers vaak in een andere levensfase zitten, met lagere woonlasten, minder kosten voor kinderen en meer financiële stabiliteit. Je weet pas wat iemand vraagt en wat iemand meebrengt als je het gesprek voert."
Ook het beeld dat 50-plussers minder flexibel zijn, ligt in de ICT genuanceerder. Bij Levix ziet Carla minder duidelijke verschillen tussen leeftijdsgroepen. Dat komt ook door de aard van het werk en het type mensen dat zich daartoe aangetrokken voelt. Focus, rust en ruimte voor het vak zie je in alle leeftijdscategorieën terug.
Tegelijk nuanceert Carla dat beeld ook. Sommige ervaren developers houden vast aan een bekende manier van coderen, terwijl de techniek verdergaat. Maar ook dat verschilt per persoon. Daarom kijkt Levix vooral naar de bereidheid om mee te bewegen.
Jong en ouder houden elkaar scherp
Carla ziet dat verschillende leeftijden elkaar scherp houden. Jongere medewerkers barsten van de ideeën, werken snel en hebben actuele kennis. Ervaren collega’s brengen overzicht, relativeringsvermogen en gevoel voor wat haalbaar is.
“Een jonge collega kan achter duizend ideeën aanlopen. Een ervaren collega helpt om daar de honderd ideeën uit te filteren die echt uitvoerbaar zijn.”
Die mix werkt ook richting klanten. De ene klant zoekt advies over een computer, de andere wil snel weer door na een storing. Soms is actuele productkennis belangrijk. Soms vraagt een situatie om iemand die stressbestendig is, brandjes kan blussen en goed aanvoelt wat er achter de vraag zit. Daarom werkt leeftijdsdiversiteit in de praktijk.
Carla’s advies aan werkgevers: kijk naar je klanten
Wie ervaren kandidaten te snel afschrijft, mist mogelijk mensen die juist veel kunnen toevoegen. Carla’s advies is om naar je klanten te kijken. Zijn die divers? Dan vraagt dat ook iets van je team. Bij Levix ICT komen vragen binnen van consumenten en zakelijke klanten, van digitale starters en ervaren gebruikers, met verschillende leeftijden en achtergronden. Daar past een team bij met verschillende ervaringen, karakters en talenten.
Die brede blik gaat voor Carla verder dan leeftijd. Ook neurodiversiteit, iemands achtergrond of de behoefte aan extra begeleiding hoeven geen belemmering te zijn. Kijk wat iemand nodig heeft om goed te werken en waar iemand binnen het team tot zijn recht komt. Zo wordt diversiteit geen verplicht vinkje, maar iets wat je organisatie daadwerkelijk sterker maakt.
Ook anders kijken naar personeel?
Wil je als werkgever breder, slimmer of inclusiever werven? Werkcentrum Noordoost-Brabant denkt gratis met je mee over personeel, inclusief ondernemen, werken met nieuwkomers en ontwikkeling van medewerkers.
Heeft iemand op de werkvloer wat extra begeleiding nodig? Met de Harrie Helpt-training leren medewerkers hoe zij een collega goed kunnen ondersteunen in het dagelijkse werk.
Plan een gratis werkgeversadviesgesprek en ontdek welke kansen er zijn voor jouw organisatie.