Herkenbare situaties, veroorzaakt door aanhoudende personeelstekorten in onze regio. Naast een krappe arbeidsmarkt zorgen veranderende werkbehoeften en snelle technologische ontwikkelingen voor een arbeidsmarkt die in beweging is. Wat betekent dit voor werkgevers in onze regio? Werkcentrum Noordoost-Brabant zocht het uit.

“We zijn één van de regio’s met de meest krappe arbeidsmarkt van Nederland,” vertelt Gerald Ahn, arbeidsmarktadviseur bij UWV. “Voor werkgevers betekent dit dat het vinden en behouden van talent een uitdaging blijft. Ook al zien we dat de werkgelegenheid in Noordoost-Brabant in 2025 wat stabiliseert. In de komende jaren gaan er, alleen al in Noordoost-Brabant, 100.000 mensen met pensioen. We hebben nog geen idee wie hen kan vervangen, want zo’n driekwart van de bevolking is al werkzaam. Wellicht kan het feit dat Nederland aan de top staat met het versnellen van automatisering voor enige verlichting zorgen.”

De doorstroming van werk naar werk verloopt steeds soepeler. Wanneer bedrijven een ontslagronde aankondigen, kijkt het UWV samen met vakbonden en gemeenten direct naar openstaande vacatures bij werkgevers in de regio. Dit resulteert vaak in snelle herplaatsing van een groot deel van de ontslagen medewerkers. Tegelijkertijd blijft de krapte in sectoren zoals ICT, techniek en de zorg groot. Het werven voor moeilijk vervulbare vacatures in die sectoren blijft de komende jaren een uitdaging voor werkgevers. Tegelijk verdwijnen er in de ICT banen door automatisering en de snelle ontwikkeling van AI. Gerald: “Vooral in de ICT zien we twee kanten van dezelfde medaille, een ontwikkeling die soms bijna paradoxaal is.”

Internationale economische ontwikkelingen en geopolitieke onzekerheid maken dat bedrijven voorzichtig zijn met investeren. Ook stijgende kosten voor grondstoffen en transport zetten winstmarges onder druk. “De uitzendbranche, die een lastige periode doormaakte, zal hierdoor weer groeien,” verwacht Ahn. Bij onzekerheid in de markt willen bedrijven immers wendbaar blijven en nemen ze minder snel personeel in vaste dienst. Met flexibele arbeidskrachten kunnen ze sneller inspelen op veranderingen. Mede door die onzekerheid groeit de werkgelegenheid in 2025 minder hard dan de afgelopen jaren. Aan de zeer sterke groei van het het aantal vaste banen komt een einde.

Er liggen kansen voor werkgevers die inspelen op trends en die de consequenties van arbeidsmarktkrapte goed begrijpen. Streef naar personeelsbehoud en profileer je als een aantrekkelijke werkgever. Zorg voor goede arbeidsvoorwaarden en stel je flexibel op rondom thema’s als hybride werken, verlof en het faciliteren van een zo goed mogelijke ‘werk-levenbalans.’ Ook een solide scholingsprogramma kan het behouden en werven van werknemers vergemakkelijken.

Werkcentrum Noordoost-Brabant helpt werkgevers, ondernemers en/of HR-professionals met vragen over personeel. Misschien heb je te maken met personeelstekort, vragen over subsidies en regelingen of wil je meer inclusief ondernemen? Wanneer je vooruit wilt, maar zelf niet weet hoe. Maak dan een afspraak voor een gratis adviesgesprek met een van onze adviseurs.