Laat je medewerker groeien met een praktijkverklaring. Je bedrijf groeit mee.

Heb je een medewerker zonder mbo-diploma die goed is in zijn of haar werk en leert door te doen? Met praktijkleren in de derde leerweg leert en ontwikkelt je medewerker zich op de werkvloer. De leerroute wordt afgestemd op de werkzaamheden, mogelijkheden en leerbehoefte. De vaardigheden die hij of zij ontwikkelt, sluiten aan op werkprocessen uit het mbo. Het resultaat wordt vastgelegd in een officiële praktijkverklaring.

De vouchers zijn gratis voor medewerkers tussen de 16 en 27 jaar en hebben een waarde van € 950.

Een praktijkverklaring is winst voor jouw medewerker en voor je bedrijf. Het maakt zichtbaar wat je medewerker kan. Dat geeft zelfvertrouwen en stimuleert verdere ontwikkeling binnen het werk. Een investering in je medewerker is een investering in je bedrijf.

Voor praktijkleren werken Werkcentrum Noordoost-Brabant en Noordoost-Brabant Werkt samen met de mbo-scholen Koning Willem I College (KW1C) en Yuverta. Samen zorgen we voor een praktijkleertraject dat past bij jouw bedrijf en bij je medewerker. De scholen koppelen het werk in jouw bedrijf aan de passende werkprocessen uit het mbo en bewaken de kwaliteit van het traject. Wij helpen je stap voor stap op weg.

Praktijkleren is een manier om werkervaring officieel te laten erkennen. Je medewerker hoeft niet terug de schoolbanken in. De medewerker leert tijdens het werk en volgt werkprocessen die onderdeel zijn van de gekozen mbo-opleiding. Deze opdrachten sluiten aan bij de dagelijkse werkzaamheden.

De derde leerweg is een flexibele mbo-leerroute waarin leren en werken met elkaar worden gecombineerd. Een praktijkopleider uit jouw bedrijf begeleidt de medewerker op de werkvloer. Een mbo-school, zoals het Koning Willem I College of Yuverta, helpt bij het ontwikkelen van het traject, koppelt de werkzaamheden aan de relevante werkprocessen en bewaakt de kwaliteit.

Rond je medewerker de opdrachten goed af? Dan ontvangt hij of zij een praktijkverklaring. Een praktijkverklaring laat zien welke werkprocessen uit een mbo-opleiding de medewerker in de praktijk heeft geleerd en beheerst. De werkprocessen die uitgevoerd moeten worden staan vast.

De leerroute wordt afgestemd op de mogelijkheden en leerbehoefte van de medewerker. Soms is een volledig mbo-diploma passend, soms een mbo-certificaat en soms is een praktijkverklaring een goede eerste stap. Samen bekijken we welke route aansluit bij de mogelijkheden, werkzaamheden en ambities van de medewerker.

Praktijkleren is bedoeld voor:

• Praktijkleren past bij medewerkers voor wie een volledig mbo-diploma of mbo-certificaat (nog) niet haalbaar of passend is en die vooral leren door te werken en te doen.

• Huidige medewerkers die zich verder willen ontwikkelen.

Zij krijgen erkenning voor wat ze in de praktijk al beheersen. Dat is niet alleen goed voor hun ontwikkeling, maar ook voor hoe lang ze met plezier bij jou blijven werken.

Voor jou als werkgever:

• Je leidt medewerkers op die je zelf goed kent en die passen bij jouw bedrijf
  
• Een gestructureerde manier van inwerken - dat scheelt jou tijd
  
• Het versterkt je band met het mbo in de regio
  
• Je laat zien dat je sociaal onderneemt: mooi voor je MVO-beleid en het telt mee voor SROI
  

Voor je medewerker:

• Hij of zij leert nieuwe dingen, op een manier die past bij het werk dat hij of zij al doet

• Hij of zij groeit, in het werk én in zelfvertrouwen

• Hij of zij ontvangt een praktijkverklaring waarin staat welke werkprocessen uit de mbo-opleiding in de praktijk zijn geleerd en worden beheerst.

Voor jongeren van 16 tot en met 27 jaar die werken bij een erkend leerbedrijf in Noordoost-Brabant, zijn er 40 vouchers ter waarde van € 950 beschikbaar. Met een voucher kunnen de kosten van het praktijkleertraject voor jou als werkgever worden vergoed. De voorwaarden en hoogte van de vergoeding zijn afhankelijk van de beschikbare regeling.

Ook voor medewerkers van 28 jaar en ouder zijn er mogelijkheden voor praktijkleren, alleen is het traject voor hen niet gratis. Welke route en financiering passend zijn, hangt af van de situatie en het doel van het traject. Neem hierover gerust contact met ons op.

1. Vul het aanvraagformulier in. Wij brengen je in contact met de juiste persoon.
2. Erkenning als leerbedrijf. Ben je nog geen erkend leerbedrijf? Wij helpen je op weg.

3. Werkprocessen in de praktijk. Samen met de werkgever, praktijkopleider en mbo-school wordt bepaald welke werkprocessen uit de opleiding aansluiten bij de werkzaamheden en leerbehoefte van de medewerker.

4. Begeleiding en beoordeling. De praktijkopleider begeleidt de medewerker tijdens het werk. De mbo-school ondersteunt bij het traject en beoordeelt samen met de praktijkopleider of de afgesproken werkprocessen worden beheerst.

5. De praktijkverklaring. Wanneer de medewerker de afgesproken werkprocessen aantoonbaar beheerst, ontvangt hij of zij een praktijkverklaring waarin deze werkprocessen zijn vastgelegd.
   

Wil je meer weten over praktijkleren, of heb je een medewerker in gedachten die hiervoor in aanmerking komt? Vraag dan hier een van de 40 gratis vouchers praktijkleren aan. Wij brengen je in contact met de juiste persoon, helpen je met de erkenning als leerbedrijf en begeleiden het traject tot de uiteindelijke praktijkverklaring.