Werkcentrum Noordoost-Brabant - Subsidies en regelingen voor werkgevers

Er zijn veel subsidies en financiële regelingen voor werkgevers. Daardoor kan het extra interessant zijn om bijvoorbeeld iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen of te investeren in opleiden. Jouw persoonlijke adviseur van Werkcentrum Noordoost-Brabant kan je precies vertellen voor welke regelingen je in aanmerking komt.

• Proefplaatsing
  Bij een proefplaatsing werkt een werknemer een paar maanden bij een werkgever met behoud van uitkering. Als werkgever hoef je dan geen loon te betalen. Een ideaal middel om te onderzoeken of de baan en kandidaat goed bij elkaar passen en of de kandidaat inderdaad geschikt is. Benieuwd of je in aanmerking komt voor een proefplaatsing? Dat hangt van een aantal factoren af. De accountmanagers van Werkcentrum Noordoost-Brabant vertellen je welke.
• Loondispensatie bij Wajong-uitkering
  Neem je een werknemer met een Wajong-uitkering in dienst? En kan diegene door een arbeidsbeperking minder aan dan andere werknemers? Dan heb je als werkgever mogelijk recht op loondispensatie. Dit betekent dat je tijdelijk minder loon betaalt. UWV vult het loon aan. Vraag hier de loondispensatie aan. Een arbeidsdeskundige bepaalt vervolgens of sprake is van een duidelijk verminderde arbeidsprestatie.
• Loonkostenvoordeel (LKV)
  Het loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers in dienst nemen die een doelgroepverklaring hebben. Dan bedoelen we: oudere werknemers (vanaf 56 jaar), arbeidsbeperkte werknemers die nieuw in dienst komen óf herplaatst worden en werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak. Accountmanagers van Werkcentrum Noordoost-Brabant helpen je graag met het doen van een aanvraag.
  
• Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis)
  Voor een werkgever kan het spannend zijn om iemand met een arbeidshandicap of ziekte(verleden) in dienst te nemen, vanwege het financiële risico dat je loopt als de werknemer (opnieuw) ziek wordt. Voor sommige groepen is er daarom de no-riskpolis. Hiermee ben je financieel verzekerd tegen uitval bij ziekte. Je ontvangt compensatie van het loon dat je tijdens ziekte aan je werknemer moet doorbetalen. Een aanvraag doen? Goed om te weten is dat dit bij de werknemer ligt, de werkgever kan dit niet. We kunnen wel met je meekijken of jouw werknemer in aanmerking komt.
  
• Loonkostensubsidie (LKS)
  Loonkostensubsidie is bedoeld om werkzoekenden uit de Participatiewet die moeilijk werk vinden, makkelijker aan een baan te helpen. De subsidie compenseert het verschil tussen de arbeidsproductiviteit van een werknemer en het wettelijk minimumloon (dat uitgaat van 100% arbeidsproductiviteit). Dankzij de loonkostensubsidie kun je dus een minder productieve werknemer in dienst nemen. Je vraagt de subsidie aan bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven. We helpen je graag bij je aanvraag.
  
• Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOLIS)
  Heb jij statushouders in dienst? Of ben je aan het overwegen om dat te doen? Dan is de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOLIS) interessant voor jou! De subsidieregeling is er om werkgevers te ondersteunen bij het duurzaam in dienst nemen van statushouders. In deze webinar wordt meer informatie gegeven over de regeling. De subsidie is sinds 2 september aan te vragen en staat nog tot 30 september open. Jaarlijks komt de subsidieregeling terug.
  

• Subsidieregeling Praktijkleren
  Wist je dat je als werkgever een subsidie krijgt als je een praktijk- of werkleerplaats aanbiedt? Die ontvang je dan via de subsidieregeling Praktijkleren. De subsidie is bedoeld om je begeleidingskosten te compenseren en richt zich met name op: studenten in sectoren met een tekort aan gekwalificeerd personeel, wetenschappers en kwetsbare groepen die moeilijk op de arbeidsmarkt instromen. De aanvraagperiode voor deze subsidie is altijd aan het eind van een school- of studiejaar. Bekijk hier de precieze voorwaarden en manier van aanvragen.
  
• Subsidieregeling Praktijkleren in de derde leerweg
  De subsidieregeling Praktijkleren in de derde leerweg stimuleert werkgevers om praktijkleerplaatsen aan te bieden in de derde leerweg. De derde leerweg, ook wel bekend als een flexibelere vorm van het beroepsonderwijs, richt zich op volwassenen die geen regulier onderwijs meer volgen maar wel een beroepsopleiding willen afronden. Werkgevers die een erkend leerbedrijf zijn en leerplaatsen aanbieden, hebben recht op tegemoetkoming om een deel van de begeleidings- en scholingskosten te dekken. Alleen kortlopende bij- en omscholing van een werkzoekende of een werkende die werkloos dreigt te worden, komt in aanmerking voor deze subsidie. Lees meer over de voorwaarden en het aanvragen op de site van Rijksdienst voor Ondernemend Nederland.
  
• SLIM-regeling
  Voor een werkgever is het belangrijk dat de werknemers zich blijven ontwikkelen. In het mkb is dat niet altijd vanzelfsprekend. Daarom kwam de overheid met de SLIM-regeling, een subsidie waarmee leren en ontwikkelen in het mkb normaler wordt. Voor het aanvragen van de subsidie moet je rekening houden met verschillende tijdvakken. Download de menukaart van UWV met alle mogelijkheden, tijdvakken en voorwaarden. De aanvraag zelf doe je vervolgens op het subsidieportaal Mijn Uitvoering Van Beleid van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Nog niet bekend met dit portaal, maak dan eerst een account aan.
  
• Tel mee met Taal: subsidieregeling voor taal op de werkvloer
  Tel mee met Taal biedt jaarlijks subsidie gericht op het voorkomen en verminderen van laaggeletterdheid op de werkvloer. Investeer jij als werkgever in de basisvaardigheden van je personeel, zoals taal, rekenen en digitale vaardigheden, dan kom je in aanmerking. Belangrijk: je mag de subsidie alleen inzetten voor werknemers die onder een bepaald niveau scoren. Voor taal en rekenen is dat onder referentieniveau 2F, en voor digitale vaardigheden lager dan het basisniveau 2. Lees hier meer over de subsidie.
  
• Subsidievoucher voor duurzame inzetbaarheid
  Investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers kan op allerlei manieren. Wanneer je dit als werkgever in Noordoost-Brabant doet, kan je gebruikmaken van subsidie. De eigen bijdrage wordt door de subsidie een stuk aantrekkelijker. De administratie en verantwoording wordt geheel verzorgd door onze partners Noordoost Brabant Werkt en Stichting Ontwikkelfonds Levensmiddelenindustrie (SOL). Je kunt kiezen uit twee verschillende pakketten. Wil jij als werkgever zorgen dat je personeel optimaal en duurzaam inzetbaar is? Lees hier meer informatie.

• Jobcoaching
  Werkzoekenden met een (blijvende) afstand tot de arbeidsmarkt ontvangen via jobcoaching begeleiding tijdens (met name) de plaatsing en het inwerken bij een nieuwe baan. Dit ontlast jou als werkgever. Voor een interne jobcoach (een medewerker binnen je bedrijf) en de jongerenjobcoach (externe jobcoach voor kwetsbare jongeren) kun je subsidie aanvragen. Houd hierbij rekening met een aantal voorwaarden. Onze accountmanagers vertellen je er graag alles over.
  
• Vergoeding voor aanpassingen op de werkvloer
  Soms moet je de werkplek (deels) laten aanpassen om een zieke of gehandicapte werknemer in dienst te nemen of houden. In dat geval kom je als werkgever in aanmerking voor een vergoeding. Bijvoorbeeld voor een traplift, speciaal ingerichte werkplek of aangepast toilet. Let op: achteraf een vergoeding aanvragen is niet mogelijk. Vraag deze vergoeding aan bij UWV vóórdat je kosten gaat maken.