Wat is duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid houdt in dat je ervoor zorgt dat je personeel productief en inzetbaar is én blijft tot aan hun pensioen. Dit betekent dat werknemers gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk zijn. Hoe bereik je dat? Door te investeren in een aantal belangrijke thema’s, namelijk: vitaliteit, goed werkgeverschap, Leven Lang ontwikkelen, eigen regie en eerder uittreden.

Hierdoor heb je medewerkers die hun werkzaamheden met energie uitvoeren, het werk fysiek en mentaal aankunnen en in staat zijn om hun werk nu én in de toekomst te behouden. Doordat mensen zich blijven ontwikkelen, hebben ze de juiste kennis en vaardigheden om effectief op veranderingen in te spelen.

Waarom investeren in duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid is essentieel in een arbeidsmarkt gekenmerkt door krapte, vergrijzing en snelle veranderingen. Het inzetten op duurzame inzetbaarheid biedt diverse voordelen voor jou als werkgever:

  • Hogere arbeidsproductiviteit
  • Gemotiveerde en betrokken medewerkers
  • Gezonde en wendbare organisatie
  • Hoger kennisniveau van medewerkers
  • Lager ziekteverzuim en vervangend personeel nodig
  • Minder kosten aan ziek personeel
  • Minder verloop van personeel en behoud van talent
  • Een betere werksfeer
  • Aantrekkelijke werkgever zijn
  • Vergroten van je concurrentievoordeel

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid: kies je pakket!

Wil jij binnen je organisatie aan de slag met duurzame inzetbaarheid en je personeelsbeleid verbeteren? We begrijpen dat duurzame inzetbaarheid een omvangrijk en complex onderwerp is. We bieden samen met Stichting Ontwikkelfonds Levensmiddelen (SOL) twee praktische opties aan. Deze opties zijn bedoeld voor:

  • Bedrijven in de regio Noordoost-Brabant;
  • Alle soorten ondernemingen: van middelgrote tot grote bedrijven;
  • Een variabel aantal medewerkers, zonder strikte vereisten.


Pakket optie 1 – Standaard
We bieden een standaardpakket aan werkzaamheden aan. Dit pakket is voor iedereen hetzelfde en stelt organisaties in staat om de voordelen van de subsidie zo optimaal mogelijk te benutten. Het pakket heeft een waarde van €10.000,-. Door de inzet van de subsidie betaal je maar € 2.500, -.

Wat kan je hiervoor verwachten?

  1. Voorbereiding
    Onderzoek naar specifieke situatie binnen het bedrijf.
  2. Interviews
    We voeren maximaal 4 gesprekken met medewerkers uit verschillende lagen van de organisatie. Denk aan de directeur/ HR-manager/ teamleiders/ productiemedewerkers/etc. Wie we interviewen stemmen we samen af. Doel van deze stap is een helder beeld te krijgen van het aanpassingsvermogen en de ontwikkelbehoefte binnen de organisatie.
  3. Workshops
    We bieden twee workshops aan (2 x een dagdeel) voor maximaal 8 medewerkers per workshop. Je kunt kiezen uit de volgende thema’s:
    1. Sterke teamleider: Leiderschap (voor teamleiders van kantoor of productie)
    2. Sterke medewerker: Eigen regie (geschikt voor alle medewerkers)\
    3. Gesprekscyclus (geschikt voor HR + teamleiders van kantoor of productie)
    4. Onboarding verbeteren (geschikt voor HR + teamleiders van kantoor of productie)
    5. Generatiemanagement (geschikt voor HR + teamleiders van kantoor of productie)
  4. Verbeterplan:
    Na de interviews en workshops stellen we een verbeterplan op met suggesties voor het implementeren van toekomstgericht HR-beleid. Dit plan combineert de ontwikkel behoeften van het bedrijf en medewerkers.

Pakket optie 2 – Op maat
Elke organisatie is uniek en heeft haar eigen uitdagingen en behoeften. Daarom bieden wij naast het standaardpakket ook de mogelijkheid voor een volledig op maat gemaakt traject. Met dit maatwerkplan richten we ons specifiek op de unieke doelen, ambities en vraagstukken binnen jouw (grote) organisatie.

Dankzij de SOL-subsidie profiteer je van een 35% bijdrage op de kosten van dit traject, wat het mogelijk maakt om op een kostenefficiënte manier te investeren in de groei en ontwikkeling van jouw organisatie.

Wat kan je hiervoor verwachten?

  1. Onderzoek en grondige analyse
    We starten met een gedetailleerde verkenning van de huidige situatie binnen uw bedrijf door middel van gesprekken en onderzoeken.
  2. Advies en maatwerk oplossingen uitgewerkt in een plan van aanpak
    Op basis van onze bevindingen ontwikkelen we een op maat gemaakt actieplan, dat gericht is op de specifieke verbeterpunten en groeimogelijkheden binnen jouw organisatie. Met concrete interventies zoals strategieontwikkeling, werksessies en trainingsprogramma’s.
  3. Implementatie en begeleiding
    We bieden begeleiding en ondersteuning bij de uitvoering van dit plan, inclusief trainingen en workshops, volledig afgestemd op de organisatiecultuur en personeel.
  4. Evaluatie en opvolging
    Na uitvoering evalueren we de resultaten, op basis van deze evaluatie kunnen we waar nodig bijsturen en opvolgen met nieuwe acties of aanpassingen om de voortgang te waarborgen. Met als doel om niet alleen op korte termijn resultaten te boeken, maar ook om als kennispartner mee te groeien, zodat de behaalde resultaten duurzaam blijven en toekomstige behoeften tijdig kunnen worden aangepakt.

Subsidie duurzame inzetbaarheid

Wil je aan de slag om jouw personeelsbeleid te verbeteren of verder te professionaliseren, waardoor jouw werknemers duurzaam inzetbaar zijn? Je kunt hiervoor subsidie ontvangen! Je kunt deze subsidie inzetten voor het maken van een plan van aanpak standaard of op maat, dat bestaat uit interventies gericht op het verbeteren van jouw organisatiecultuur en -structuur.

  • Implementatie van handige HR-software, waarmee alle informatie over je medewerkers op één platform beschikbaar is.
  • Werksessies gericht op het bewust maken, levendig houden en borgen van duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie.
  • Daarnaast wordt alle administratie je uit handen genomen, zodat jij volledige focus hebt op het resultaat.

Gebruik maken van deze subsidie?

Wil je hier gebruik van maken? Neem dan gerust contact met ons op. We plannen dan een intakegesprek met je in en kijken dan samen naar de mogelijkheden voor jouw organisatie.

Open volgende pagina Contact opnemen met een adviseur

Waarom is deze subsidie interessant?

Door middel van deze subsidie worden bedrijven aangemoedigd om te investeren in verschillende aspecten van personeelsontwikkeling, zoals:

  • Het verbeteren van ontwikkelgesprekken
  • Het trainen van teamleiders
  • Een persoonlijk ontwikkelplan voor medewerkers
  • Een HR-plan voor vitale en duurzaam inzetbare medewerkers
  • Een medewerkers-app
  • Een goed inwerkprogramma
  • Het opstellen van een functiehuis met loopbaanpaden

Waarom is deze subsidie beschikbaar gesteld?

Deze subsidie wordt beschikbaar gesteld door Noordoost-Brabant Werkt (partner van Werkcentrum Noordoost-Brabant) en Stichting Ontwikkelfonds Levensmiddelenindustrie (SOL). Dankzij deze samenwerking kunnen alle organisaties in de regio profiteren van financiële steun, ook buiten de levensmiddelenindustrie Het doel? Dat bedrijven in onze regio verder professionaliseren op het gebied van duurzame inzetbaarheid. We vinden het belangrijk dat iedere inwoner in Noordoost-Brabant zich blijft ontwikkelen. Met deze subsidie helpen we bedrijven om een leer- en ontwikkelcultuur te creëren op de werkvloer.

Gebruik maken van deze subsidie?

Wil jij personeel dat duurzaam inzetbaar is? Benieuwd wat de mogelijkheden zijn voor jouw organisatie? Neem dan gerust contact met ons op.

Onze adviseurs denken graag met je mee.

Neem telefonisch contact op 085 130 6470 Neem per mail contact op info@werkcentrumnoordoostbrabant.nl